En el treball continu per al compliment del principi de no discriminació recollit al seu Codi Ètic, Eurecat té com a base les polítiques d’igualtat d’oportunitats on es compromet a:

  1. Promoure una cultura que fomenti la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i que impliqui a tota la plantilla de l’entitat en el seu impuls i la seva consolidació.
  2. Comprometre a tota la plantilla d’Eurecat en el desenvolupament d’accions a favor de la igualtat d’oportunitats, amb la negociació prèvia de les i dels representants legals dels treballadores i treballadors, garantint que tota la plantilla coneixerà i participarà en aquestes accions.
  3. Vetllar per assegurar que les comunicacions orals, escrites i visuals que dugui a terme, tant internes com externes, estiguin exemptes d’elements sexistes.
  4. Garantir la igualtat d’oportunitats real en l’accés a qualsevol lloc de treball, potenciant la incorporació de persones d’aquell gènere que es pugui trobar subrepresentat en una àrea o unitat determinada.
  5. Impulsar accions per tal d’avançar cap a una millor organització del temps de treball i que permetin la conciliació de la vida personal i laboral.
  6. Avaluar la informació relativa a la Prevenció de Riscos Laborals (PRL) tenint en compte les diferències d’exposició als riscos que es poden donar per raó de sexe entre treballadors i treballadores i formant, informant i millorant les condicions de treball.
  7. Garantir un tracte igualitari en matèria retributiva de la plantilla, sense cap mena de discriminació per raó de sexe.
  8. Garantir que els treballadors i les treballadores reben un tracte totalment igualitari pel que fa a les seves condicions laborals (tipologia de contracte, condicions horàries, tipus de jornada, etc.), sense que es produeixi cap discriminació, directa o indirectament, per raó de sexe o altres aspectes (nacionalitat, raça, religió,…).
  9. Garantir que l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe no seran permesos ni tolerats sota cap circumstància. A aquests efectes Eurecat disposa d’un protocol específic (Protocol de prevenció i intervenció en situacions d’assetjament i violència en el treball).

.